人力资源
H.R.
薪酬福利
一、企业基本薪酬福利
1.工资待遇：由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费几大项组成，给员工提供在本地区有较强竞争力的工资待遇。公司不断完善差异化的薪酬制度，根据员工的不同工作特点和贡献程度，让员工劳有所得，为企业吸引和保留人才提供基础。
2.五险一金：企业为职工足额缴纳社会保险及公积金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及公积金。
3.工作餐：企业为方便员工用餐，邀请两家餐饮机构入驻单位食堂，使用手机APP点餐用餐的方式，提供健康、安全、可口、多种类、可选择的工作餐。
4.健康福利：每年组织员工进行正规的身体健康检查，并对女职工安排额外的女工体检，以保障员工身体健康，让员工随时保持最佳的工作状态。
5.休假福利：企业提供带薪年休假、节假日福利和特殊假期（如婚假、产假、陪产假、护理假、育儿假、探亲假）等休假福利，确保员工在工作和生活之间得到平衡。
6.工作环境：公司坐落于天津港保税区临港经济区内，生产装置及办公楼非常整洁，为员工提供舒适的办公环境，为员工创造一个愉悦的工作氛围。
7.通勤班车：公司免费提供滨海新区内多条路线的通勤班车，让员工不再为通勤路途安全而担忧。
8.便捷的落户手续：专科以上学历毕业生，按海河英才落户政策申请办理天津市户口。
9.丰富的文娱活动：多样化的文娱活动，促进员工交流沟通，丰富员工文化生活，陶冶员工文化情操。
二、企业激励政策
1.差异化薪酬待遇：公司坚持实事求是、差异化考核兑现薪酬的方式，执行全员绩效考核，明确的工作目标和绩效考核兑现，将绩效考核与奖金、职务职级晋升相挂钩，有效提升员工干事创业积极性。
2.中长期激励：公司已实施超额利润分享激励方式，并在此基础上积极探索其他中长期激励方式，真正让企业效益与员工收入深度关联，通过多种方式激励关键核心骨干人员干事创业积极性，提升员工对公司的忠诚度，持续推动公司稳定发展和市场竞争力的提升。
3.降本增效“金点子”：公司不断促进精益化管理，鼓励员工积极参与降本增效“金点子”活动，鼓励员工积极参与降本增效活动，在企业范围内长期开展“金点子”项目征集活动，每位员工充分发挥主人翁精神，为企业降本增效献计献策，企业将按照员工提出的“金点子”收益对提案人进行项目奖励。
精效机构 精细管理 精益经营
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